设计师加班费,设计师加班费标准

办公家具设计师加班怎么算

两者看上去是个矛盾的问题。设计师认为工作量大，就是需要加班，应该给予加班费；老板认为，你工作效率太低，做不完就应该加班，加班费免谈。

加班一个小时怎么算加班一个小时怎么算定义如下：（1）正常时间加班工资是平时工资的一点五倍；（2）周末加班工资是平时工资的两倍；（3）法定节假日加班工资是平时工资的三倍。

工作日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×3倍。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是劳动法中规定的加班工资中的5倍，2倍和3倍的法律依据来源。

加班时间每天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，每月不得超过36小时。

景观设计师加班有加班费吗

有的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在法定工作时间内工作，应按照正常工资支付；超过法定工作时间的部分，应按照加班工资支付。

既然加班没有加班费，不上班通常也没有罚款。也就是说，管理不是很规范的设计院，只要你把图纸画完了，至于你是加班画的还是在家画的，是没人关心的，自然也不会有加班费。

两者看上去是个矛盾的问题。设计师认为工作量大，就是需要加班，应该给予加班费；老板认为，你工作效率太低，做不完就应该加班，加班费免谈。

室内装潢设计师一般工资是多少

1、初级设计师的底薪一般都是在3000到5000元这个幅度，然后加项目提成。

2、就基本工资而言，西部地区室内设计师的基本工资普遍在1500-3500之间，基本工资不高已经成为行业共识。项目提成企业根据设计师完成的工作量，按照一定比例从工程款中提取一部分给设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量。

3、总而言之，室内设计师的工资取决于多个因素，但根据经验和职称的不同，一般在2万元至20万元之间。

4、根据不同的经验和设计水平，一般室内设计师的工资在3500元-20000元不等。大部分的设计师会以边工作边接私活来增加收入，比如做个小家装，LOGO，做个网页等。平面设计师一个月薪资 刚入行的：3000-5000左右一个月。

5、室内设计工作的工资是根据不同因素而定的，包括工作经验、技术水平、所在地区、公司规模和项目类型等。一般来说，室内设计师的工资水平较为稳定，并且有一定的上升空间。

6、高级设计师：工作经验一般在5年以上。薪资待遇一般年薪在10万-15万左右。美术指导：工作经验一般在8年以上。薪资待遇一般年薪在15万-20万左右。设计总监：工作经验一般在10年以上。薪资水平一般在20万以上，上不封顶。

为什么平面设计师没有加班工资?

主要是因为ui设计是新兴行业，市场需求量大，但是却缺少这方面的人才，据统计ui设计工程师缺口15万，当前ui设计工程师专业水平者却只有8000人。

很少有不加班的，搞设计是创造性思维，要有连续性，一个想法做不完放下，再做要从头开始，加班是工作性质决定的。

如果你是按时间计算薪酬的，那加班时间缩短到1年对个人的发展比较理想，没有人会去白白浪费时间，现在的老板多数已经违法劳动法，公然挑衅劳动法996工作制，这是民企中生存的员工成了牺牲者。

水平能力是很关键的。楼上说得对。加班费也分公司，至于说3倍，基本没听说过，设计加班是正常的，不加班反而不正常。没活儿干当然不用加班。

我觉得只要出来工作了，每一样工作都是辛苦的，只是性质不一样。平面设计助理的工作主要是协助平面设计师的工作，和进行一些简单的设计工作。

工资7千75%加班怎么算一小时多少钱?

1、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

2、小时加班工资计算：法定节假日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3；休息日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2；工作日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1。5。

3、每小时工资收入是用月工资收入除以275除以8，计算出每小时的工资收入以后再乘以5，就是每个小时的加班工资。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

商用厨房设计师工资是提成的吗

室内设计师的项目提成通常在3%至6%个点之间。项目提成是室内设计师的重要收入来源。灰色收入聪明的设计师一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体。

因为工装的设计师一般都是拿固定工资的，而家装的设计师大多是拿底薪加提成的。

设计师的工资是基本工资加提成，提成是按纯利润的百分比提。

基本工资加提成。根据查询BOSS直聘信息显示，酷家乐设计师薪酬提成按基本工资加提成算，基本工资是设计师的底薪，根据设计师的工作经验、能力水平决定，而提成是根据设计师的业绩而定，业绩越高，提成的比例也会越高。

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